Prospección LinkedIn · Headhunting y selección
Firmas de headhunting y selección que saben encontrar talento y no tienen tiempo para encontrar clientes.
Pasé 13 años en Recursos Humanos. Sé lo que lee un director de RRHH y lo que borra sin abrir.
Te suena
Cuando hay procesos abiertos, no hay tiempo para captar. Cuando se cierran, no hay procesos.
Y así, en bucle.
Mientras, hay empresas con la misma oferta publicada semana tras semana. Esa es tu señal.
Mi ventaja
13 años en Recursos Humanos antes de emprender. Sé cuándo una vacante quema y cuándo no.
Busco señales claras como ofertas que se repiten, empresas que crecen o cambios en la dirección de personas.
Y escribo a quien decide, no a quien filtra.
Cómo trabajo
01
Mes uno. Decidimos a quién escribir y a quién no. Cargo, sector, tamaño y señales. La cuenta se calienta poco a poco, porque con prisa se quema.
02
Un director de RRHH recibe mil mensajes de selección. El tuyo tiene que hablar de su vacante concreta, no de lo buenos que sois.
03
Mes dos. Salen invitaciones, llegan respuestas y miramos los números cada semana. Lo que no funciona, a la basura.
04
Mes tres. Empiezan las reuniones. No te prometo la agenda llena. Te prometo un sistema que se repite cada semana.
Preguntas
¿A quién se escribe?
CEOs, directores de RRHH y responsables de talento en empresas del tamaño con el que trabajas.
¿Se puede mezclar con la búsqueda de candidatos?
Mejor no desde la misma campaña. Captar clientes y captar talento son conversaciones distintas y mezclarlas confunde a quien te lee.
¿Cuánto tarda en dar resultados?
Tres meses hasta tener un sistema estable. Antes de eso, te enseño los datos cada semana.
¿Garantizas un número de clientes?
No. Garantizo esfuerzo, criterio y transparencia total con los números.
20 minutos. Miramos tu caso y te digo si la prospección en LinkedIn tiene sentido para tu negocio.
Si no lo tiene, también te lo digo.
¿Tienes dudas y prefieres que te asesore una hora? Consultoría 1:1
